Soluções de anúncios para recrutar

As ações de recrutamento que ocorrem entre as consultorias de recrutamento e seus clientes estão se desenvolvendo cada vez mais. Explicaremos a seguir alguns dos motivos porque isso ocorre.

A corrida para recrutar os melhores candidatos para as empresas que irão liderar no novo milênio continua crescendo. A maior parte dos recrutadores está consciente de que deve desenvolver a sua área de influência o máximo possível para poder atrair os melhores candidatos disponíveis no mercado de trabalho. Todos reconhecem que os anúncios de recrutamento são extremamente importantes. Entretanto, essas campanhas devem ser financeiramente eficazes, pois normalmente acontece de alguns anúncios de empresas que estão conduzindo um processo de recrutamento fracassar. E isso gera um custo adicional para a empresa.

Uma aproximação integrada  

Um dos melhores argumentos para utilizar anúncios de recrutamento, em vez de confiar em uma pesquisa de banco de dados ou elaborar o seu próprio anúncio, é que os candidatos necessitam freqüentemente ser atraídos para o mercado de trabalho. É comum acontecer de pessoas com ambição e capacidade para serem bem-sucedidas não estarem necessariamente à procura de um novo emprego, não estando, assim, inseridas no banco de dados de uma consultoria de recrutamento. Essas pessoas olham para o caderno de empregos só para ver se encontram algo que as atraia bastante. Entretanto, na fase inicial do processo de recrutamento, podem estar simplesmente à procura de mais informação, e é por isso que anunciar por intermédio de uma consultoria de recrutamento pode desempenhar um papel vital no processo de conversão. É muito mais fácil para um candidato discutir nessa fase uma oferta de emprego com uma terceira pessoa (empresa), confidencialmente e sem compromisso, do que falar diretamente com a empresa que está querendo recrutar.

Esse apoio faz parte do processo. Na Hays, o profissional é convidado para uma discussão sobre a sua carreira e são mostradas as vantagens da função e da empresa separadamente. Assim, uma seleção final pode incluir candidatos selecionados por meio de uma pesquisa de banco de dados e candidatos que responderam diretamente a um anúncio. Quando é necessário manter alguma confidencialidade, uma consultoria de recursos humanos tem a vantagem de poder colocar um anúncio anônimo, apenas mencionando o nome da consultoria, tendo assim maiores chances de obter uma resposta melhor do que com um anúncio anônimo com resposta para uma caixa postal.

Criação de anúncios  

Escrever um anúncio é uma arte. A Hays anuncia há mais de 40 anos e sabe quais informações atraem os melhores candidatos e quais não. Naturalmente, qualquer função tem um determinado número de pré-requisitos, entretanto, é importante lembrar que os pré-requisitos não contêm os ingredientes que vão atrair os candidatos.

Muitas vagas têm por vezes muitos desafios interessantes a oferecer, mas os seus atrativos não são comunicados de forma eficiente nos anúncios veiculados. Conseqüentemente, é comum observar que muitos projetos de recrutamento que foram frutos de anúncios fracassados são confiados a consultorias em caráter de urgência.

Custos  

O processo de recrutamento tem custos freqüentemente inferiores aos que se espera encontrar, em particular quando se considera o tempo desperdiçado em responder a um anúncio malfeito. Essa pode ser a melhor maneira de recrutar executivos seniores sem ter de recorrer a uma solução mais cara e às vezes mais arriscada, como é o recrutamento e seleção.