ESTUDO DE DIVERSIDADE DE GÊNERO 2017
Em busca de políticas organizacionais igualitárias

foto grande diversidade

Descontruindo a desigualdade de gênero ao oferecer e aceitar a licença parental e opções de trabalho flexíveis sem consequências de carreira para mulheres e homens poderia melhorar a representação feminina no local de trabalho.

 

O Relatório

Este ano, estaremos analisando as opiniões e experiências sobre igualdade de remuneração, oportunidades de desenvolvimento de carreira, trabalho flexível, liderança & equipe, ambição profissional e diversidade & inclusão.

Principais tópicos: 

· Uma pesquisa de percepção realizada com colaboradores e líderes empresariais, que tem o objetivo de apresentar as principais conclusões sobre a Diversidade & Inclusão nas organizações.

·  O Estudo também propõe sugestões personalizadas que as empresas possam adotar para alcançar a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.  

Entrevistas:

Adriana Carvalho, Gerente dos Princípios do Empoderamento das Mulheres (ONU MULHERES)

Vivi Bruni, Diretora de Segurança (ABB)

Marilia Parada, Diretora de Recursos Humanos (MARISA)

Marcelo Assis, Diretor da América do Sul (ADIENT) 

Viewpoint Gender Diversity

Acesse o nosso blog global, Viewpoint, que conta com artigos sobre o tema. 

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