Skip to content
HAYS Recruiting experts worldwide
  1. Eu sou
    Eu sou

COMO IMPRESSIONAR UM

RECRUTADOR COM SEU CV

Updated: 12 Jan 2016

No topo da pilha

 Quem trabalha no setor de recrutamento depois de alguns anos percebe que muitos candidatos acabam sendo vetados no CV e não chegam à entrevista, afinal, a Hays globalmente, por exemplo, recebe 8 milhões de CVs por ano. Com uma média de 250 CVs sendo apresentados por vaga, destacar-se neste estágio se tornou uma necessidade absoluta.

 Como chegar ao próximo estágio do processo

O segredo para chamar a atenção de um recrutador com o seu CV é entender que sua finalidade direta não é a de garantir um emprego - que é o objetivo final - mas sim de que seja atraente o suficiente para levá-lo para a próxima etapa do processo de seleção.

No papel, podem existir candidatos mais qualificados e experientes do que você, mas, ao chegar no estágio da entrevista, todos os candidatos estarão praticamente nas mesmas condições competitivas. Portanto, por enquanto, seu foco deve ser apenas em passar para a próxima etapa.

Aqui vão algumas dicas para ajudá-lo:

O sumário de suas experiências e conhecimentos 

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais abaixo das suas informações de contato no CV, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. É o primeiro lugar que o empregador vai olhar, portanto, detalhe sucintamente suas principais realizações aqui.

Só para reforçar essa informação, a consultoria de carreira britânica ‘TheLadders’ realizou um estudo com recrutadores mapeando o local nos CVs onde eles mais olham para buscar as informações que precisam (você pode conferir o estudo, em inglês, neste site).

reading cv.png

Correspondendo à descrição da oportunidade. 

Tente utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da oportunidade divulgada, sem replicá-los palavra por palavra. Por exemplo; se o empregador dá prioridade para alguém com "capacidade de liderança eficaz", certifique-se de demonstrar isso durante a primeira parte de seu CV em seu resumo profissional e declaração pessoal.

Evite Clichês

 Lembre-se que os empregadores estão interessados em suas habilidades reais, não apenas uma lista de adjetivos em demasia. Não é suficiente apenas dizer que você é um trabalhador leal e que é bom em trabalhar em equipe, você precisa ser capaz de comprovar isso com dados sólidos.

Comprove suas realizações 

Da mesma forma, ao listar realizações, tenha em mente que o que realmente impressiona os empregadores são “os números”. Se você puder ilustrar suas conquistas com fatos e números - quanto de receita que você trouxe para o negócio naquele ano, por exemplo, ou quanto o cliente aumentou seu investimento e assim por diante - faça isso.

A sua missão é provar ao recrutador que será um investimento ou benefício para a empresa e não uma incógnita. Você pode fazer isso especificando com informações e números de realizações. Considere o impacto dos seguintes exemplos: 1 - Eu consistentemente ultrapassei as minhas metas de vendas no ano passado. Ou, 2 - Eu ultrapassei as metas de vendas dos últimos quatro trimestres em 25%, 21%, 31% e 25%, resultando em um aumento de faturamento de R$ xxx.xxx. Nem preciso dizer que além de comunicar melhor, o segundo exemplo impacta muito mais o recrutador.

Coloque-se no meio da ação 

Lembre-se que você está tentando vender a si mesmo. Utilizar frases como "estava envolvido em" e "assistido" implica que você foi mais um espectador do que um instigador - recrutadores percebem esses detalhes. Portanto, utilize verbos de ação forte e leve o crédito onde o crédito é devido.

Algumas advertências, porém: não reivindique participação em algo que você não tenha feito parte, afinal, “mentira tem perna curta” e eventualmente será descoberta. Também não fale mal de ex-colegas ou empregadores - esta é uma das razões mais citadas de rejeições de candidatos.

Torne-se acessível

Talvez o ponto mais óbvio, porém tão comumente esquecido, é fazer com que seu CV seja o mais acessível possível. Envie o documento em PDF anulando todas as chances de o recrutador não conseguir abrir e visualizá-lo, certifique-se de que a fonte esteja em um tamanho legível e assegure-se que seus dados estejam atualizados e completos.

Recrutadores apreciam um processo descomplicado e irão recompensá-lo favoravelmente por isso!

Resumindo

Dos inúmeros CVs que revisamos aqui na Hays todos os dias, são aqueles mais claros, concisos e acessíveis os que mais apreciamos receber. Portanto, construa o seu CV em torno de algumas realizações importantes que se relacionam diretamente com o anúncio de emprego que está procurando e você terá muito mais chances de avançar para a próxima fase do processo. Boa sorte!