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3 [novas] tendências em processos seletivos

Um dos grandes desafios dos profissionais de RH, é fornecer candidatos adequados ao perfil da vaga e à cultura da empresa. Saiba quais são as últimas tendências dos processos seletivos do mercado.

Quem teve a oportunidade de entrevistar algum profissional para sua equipe, provavelmente, já saiu de uma entrevista com mais dúvidas do que respostas. Afinal, entrevistar e avaliar pessoas não é uma tarefa simples. Pois bem, diante deste dilema podemos contar com algumas ferramentas e tendências que ajudam no processo seletivo.

Confira as principais tendências em processos seletivos.

#1 Entrevista por competências

Focada em perguntas com base no comportamento passado, sua premissa é: a melhor maneira de prever um comportamento futuro e verificar o comportamento passado. Em outras palavras, com esta técnica investigamos como o candidato lidou com eventos críticos profissionais na sua trajetória pregressa.

#2 Entrevista situacional

Uma das tendências ainda pouco difundida no Brasil, a entrevista situacional está baseada em role-plays com situações futuras para investigar como o candidato se comporta diante de um cenário de adversidade. Normalmente, o entrevistador assume o papel de um cliente insatisfeito, de um gestor descontente com um resultado, etc.; e o candidato simula o que ele faria em cada uma das situações propostas para resolver a problemática apresentada. Conseguimos avaliar o potencial do candidato para lidar com situações que ele ainda não vivenciou e, que portanto, é impossível de avaliar a partir de uma entrevista por competências. Nesta técnica é que vem à tona como o candidato utiliza o seu repertório de conhecimento e comportamento para enfrentar os desafios propostos.

#3 Assessment centers

Técnica utilizada para avaliar um grupo de pessoas, composta por vários instrumentos de avaliação e pelo menos 2 avaliadores em sala. Os instrumentos de avaliação podem contemplar: inventários comportamentais de auto resposta, testes cognitivos, estudos de caso, elaboração e apresentação de um plano de negócio e simulações com desafios reais que o candidato pode enfrentar no cargo.

Assim como a entrevista por competências mudou a maneira como fazemos entrevistas e avaliamos pessoas, acredito que a entrevista situacional e os assessment centers são as principais tendências nos processos seletivos.

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