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Confira abaixo, quando estes formatos são indicados para sua empresa:

Temporário: contratação ideal para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente (como licença-maternidade, ausência legal ou férias prolongadas). Demanda complementar de serviços (como em momentos de alta demanda/sazonalidade, lançamento de produtos ou projetos especiais na empresa).
Terceirizados: ideal em momentos de “congelamento de vagas”, mudanças de gestão e/ou turnaround.
Pessoa Jurídica: ideal em momentos de demanda pontual para projetos, avaliações e diagnósticos.

Especialidades que recruamento nessa solução:

Contabilidade & Finanças, Engenharia, Logística, Marketing, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação & Vendas.

Otimização do tempo no processo de recrutamento e na contratação;
Solução end-to-end: recrutamento, admissão, plano de integração e orientação, controle de horas, despesas extraordinárias, suporte, gestão operacional e rescisão contratual;

Qualidade na gestão dos colaboradores, otimizando tempo na gestão operacional e permitindo ao cliente maior foco na estratégia do negócio;
Trabalho pró ativo na atualização do banco de candidatos. Mapeamento contínuo do potencial do mercado da força de trabalho.

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