Coordenador de Projetos
JOB_53504361037826Tipo de emprego
PermanenteLocalização
Ribeirão PretoÁrea de especialidade
Projetos E ManutençãoSetor
AgriculturaSalário
Benefícios atrativosData de encerramento
30 Nov 2025
Coordenador de Projetos - PMO
Sua nova empresa
Você fará parte de uma companhia global especializada em soluções inteligentes para o agronegócio. Com forte presença no mercado e foco em inovação, a empresa atua em projetos de alta complexidade voltados à irrigação de precisão, promovendo eficiência e sustentabilidade no campo.
Sua nova posição
Como Coordenador(a) de Projetos, você será responsável por liderar a execução técnica e estratégica de projetos de irrigação, garantindo qualidade, conformidade e performance. Atuará com metodologias próprias, gestão de equipes regionais, suporte técnico e comercial, além de promover melhorias contínuas nos processos de instalação e operação.
O que você precisa para ser bem-sucedido
- Formação superior em Administração, Engenharia ou áreas afins
- Pós-graduação em Gestão de Projetos e/ou Irrigação (desejável)
- Experiência prévia em projetos técnicos ou correlatos
- Domínio do Pacote Office e Power BI
- Inglês intermediário (desejável)
- Disponibilidade para viagens longas e frequentes
- Capacidade de liderança, visão estratégica e foco em resultados
O que obterá em troca
- Convênio Médico (Unimed)
- Convênio Odontológico (Uniodonto)
- Vale Refeição ou Alimentação de R$35/dia útil + 13º do benefício
- Seguro de Vida
- Wellhub/Gympass
- Licença Maternidade e Paternidade Estendidas
- Suporte Educacional
- Premiação Anual/PLR
- Convênio Farmácia
- Day Off no aniversário
- Auxílio por filho com deficiência
- Material escolar para filhos até 14 anos
- Presente por tempo de casa
- Cartão de Natal
- Cartão Kids (Dia das Crianças e Natal)
- Celular corporativo
- Notebook
- Carro da empres
O que precisa fazer agora
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Se esta posição não for ideal para você, mas estiver buscando por uma nova posição, por favor conta-nos para discutirmos confidencialmente sobre a sua carreira.
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