A América Latina enfrenta o desafio de reter talentos tecnológicos

A tecnologia é um dos setores mais relevantes e em crescimento na América Latina, gerando milhares de empregos diretos e indiretos. Entretanto, uma das grandes dificuldades enfrentadas pelas empresas latino-americanas é a retenção de talentos tecnológicos, ou seja, reter os profissionais mais qualificados e experientes da área.  

É especialmente nesses tempos difíceis que os especialistas da Hays podem ajudar sua empresa a recrutar e reter os melhores talentos de TI. Por meio de nosso incomparável ecossistema e comunidade de talentos, nossos consultores são capazes de encontrar profissionais de TI com a adequação certa, no momento certo e no lugar certo.  

Por esse motivo, e para ajudar ainda mais você e sua empresa, elaboramos este artigo, com várias questões sobre profissionais de tecnologia na América Latina e as melhores práticas para as empresas latino-americanas reterem seus talentos de tecnologia.  

O mercado de TI está se tornando cada vez mais importante na América Latina e continua a crescer  

O setor de tecnologia tem experimentado um forte crescimento na América Latina, impulsionado por países como Brasil, Chile, Colômbia e México. De acordo com o Banco Mundial, até 2020, o setor de tecnologia será responsável por cerca de 7,7% do PIB da América Latina. Esse número varia de país para país, chegando a 8,3% no Brasil, 6,9% no México, 6,7% no Chile e 6,4% na Colômbia.  

De acordo com a empresa de pesquisa e consultoria IDC, o mercado de TI na América Latina deve crescer a uma taxa anual composta de 7,7% entre 2021 e 2025, impulsionado pela crescente demanda por serviços em nuvem, segurança cibernética e inteligência artificial. 

De acordo com dados de um estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), o número de profissionais de TI na região aumentou cerca de 7% ao ano entre 2014 e 2020, chegando a aproximadamente 1,8 milhão de pessoas. 

No Brasil, a maior economia da América Latina, o setor de TI conta com mais de 700 mil profissionais. O Chile, por sua vez, é considerado um dos líderes em inovação na região e tem cerca de 120.000 profissionais de TI. Na Colômbia, o número de especialistas em tecnologia ultrapassa 200.000, enquanto o México, a segunda maior economia da região, tem aproximadamente 640.000 profissionais de TI.  

De acordo com o relatório "Tech Growth in Latin America" da Crunchbase, os investimentos em startups de tecnologia na América Latina aumentaram seis vezes entre 2016 e 2021, de US$ 1,1 bilhão para mais de US$ 6,9 bilhões. Isso indica um ambiente inovador e empreendedor em rápida evolução, que deve atrair ainda mais talentos tecnológicos para a região.  

Em relação à formação de novos profissionais, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) afirma que, em média, 4,6% dos graduados latino-americanos concluíram cursos nas áreas de Ciência da Computação, Engenharia e Tecnologia da Informação. Essa porcentagem varia de país para país, sendo de 6,9% no México, 5,5% no Chile, 4,3% no Brasil e 3,8% na Colômbia.  

Esses números ajudam a fornecer uma visão mais completa do panorama dos profissionais de tecnologia na América Latina, destacando o dinamismo, o crescimento contínuo e a importância do setor de TI na região.  

Por que há tanta demanda por profissionais de TI da América Latina?  

A demanda por profissionais de TI na América Latina é impulsionada por vários fatores. Um deles é o crescimento do setor de tecnologia na região, com o surgimento de empresas de tecnologia e startups, o que intensifica a busca por profissionais qualificados.  

Além disso, a transformação digital das empresas e a necessidade de se adaptar às novas tecnologias e otimizar os processos levaram as organizações a investir cada vez mais em talentos tecnológicos. Muitas empresas latino-americanas estão em fase de digitalização, buscando tornar seus processos mais eficientes e competitivos. Isso significa que empresas de diferentes setores, como varejo, serviços financeiros, saúde e educação, estão investindo em tecnologia para atender a esses consumidores. Isso está impulsionando a demanda por profissionais de TI que possam desenvolver e implementar soluções tecnológicas. Falamos muito sobre esse tópico em uma série especial de artigos que fizemos sobre a transformação digital nos negócios, com uma visão específica de vários setores.  

Voltando ao tópico da alta demanda por profissionais de TI na América Latina, outro fator importante e impactante é a expansão do teletrabalho. Hoje, empresas de todo o mundo estão buscando talentos internacionais, inclusive na América Latina.  

Por fim, a sólida formação acadêmica e a experiência internacional de muitos profissionais latino-americanos os tornam ainda mais atraentes para o mercado global. Essa combinação de fatores contribui para a crescente demanda por profissionais de TI na América Latina, criando desafios e oportunidades para a região.  

Estas são as principais habilidades que são procuradas ao contratar profissionais de TI na América Latina  

Os profissionais de TI na América Latina são procurados por empresas que desejam diversas habilidades, mas algumas são especialmente valorizadas pelo mercado. Estas são as principais habilidades procuradas para a contratação de profissionais de TI na América Latina:  

• Desenvolvimento de software: profissionais que dominam linguagens de programação como Java, Python, JavaScript e PHP estão em alta demanda no mercado;  

• Segurança da informação: A crescente preocupação com a segurança digital levou a um aumento na demanda por especialistas em proteção de dados e prevenção de ataques cibernéticos;  

• Análise de dados: A capacidade de coletar, organizar e analisar grandes quantidades de dados é uma habilidade cada vez mais importante no mercado; 

• Computação em nuvem: profissionais com conhecimento das principais plataformas de computação em nuvem estão em alta demanda;  

• Big data e análise de dados: Com a explosão do volume de dados gerados pelas empresas, a capacidade de analisar e interpretar informações é cada vez mais valorizada;  

• Inteligência artificial e aprendizado de máquina: a aplicação de algoritmos avançados para resolver problemas complexos tem crescido rapidamente na América Latina, assim como a demanda por profissionais treinados nessa área.  

Inclusive, já falamos sobre esse tema no artigo "Quais são os profissionais de TI mais procurados no mercado". Lá você perceberá que há uma forte demanda por diversos profissionais de TI, desde os mais jovens até os mais seniores, o que mostra o quanto esse setor está aquecido.  

Como as empresas latino-americanas podem reter seus talentos em tecnologia?  

Para reter seus talentos em tecnologia, as empresas latino-americanas precisam adotar uma abordagem estratégica. Já discutimos esse tópico no artigo "O que os profissionais de TI estão procurando". Ainda assim, vale a pena reforçar algumas das principais medidas que as empresas podem adotar:  

• Oferecer salários e benefícios competitivos: Os profissionais de TI estão em alta demanda, o que significa que eles têm muitas opções no mercado. Para reter seus talentos, as empresas precisam oferecer salários e benefícios competitivos. Isso inclui não apenas o salário base, mas também bônus, participação nos lucros, planos de saúde e outros benefícios.  

• Investir em treinamento e desenvolvimento: oferecer programas de treinamento e desenvolvimento profissional pode aumentar a satisfação dos funcionários e incentivá-los a permanecer na empresa.  

• Crie um ambiente de trabalho atraente: a cultura organizacional e o ambiente de trabalho são fatores cruciais para a retenção de talentos. As empresas que oferecem flexibilidade, oportunidades de crescimento e valorizam a diversidade tendem a ser mais bem-sucedidas na retenção de funcionários.  

• Ofereça flexibilidade: muitos profissionais de TI valorizam a possibilidade de trabalhar em horários flexíveis ou trabalhar remotamente.  

• Estabelecer parcerias com universidades e instituições educacionais: ao desenvolver parcerias com instituições educacionais, as empresas podem garantir um fluxo constante de talentos e ajudar a desenvolver profissionais excepcionais.  

• Reconhecer e recompensar o desempenho: os profissionais de TI querem sentir que seu trabalho é valorizado. As empresas podem reconhecer e recompensar o desempenho de seus talentos em tecnologia, seja por meio de promoções, aumentos salariais ou outras formas de reconhecimento.  

A América Latina enfrenta o desafio de reter seus talentos em tecnologia em um contexto de crescente demanda por profissionais de TI e concorrência global. Para enfrentar esse desafio, é necessário investir em estratégias que promovam a formação de profissionais qualificados, ofereçam condições de trabalho competitivas e valorizem os talentos locais. Dessa forma, a região poderá consolidar sua posição como um polo de inovação e desenvolvimento tecnológico.  

Seu sucesso é a chave do nosso negócio. Para discutir como a Hays pode ajudar você a resolver seus desafios de recrutamento e retenção de talentos, especialmente quando se trata de profissionais de tecnologia, não hesite em entrar em contato conosco. Nossos especialistas estão prontos para apoiar você e sua empresa em sua jornada, hoje e amanhã. Entre em contato agora mesmo.