BENCHMARKING SALARIAL

Aproveite relatórios personalizados e independentes que contenham insights, dados em tempo real e recomendações necessárias para formular a melhor estratégia de remuneração para sua organização.

Colegas em uma sala de reunião

BENCHMARKING SALARIAL

Aproveite relatórios personalizados e independentes que contenham insights, dados em tempo real e recomendações necessárias para formular a melhor estratégia de remuneração para sua organização.

BENCHMARKING SALARIAL

O QUE VOCÊ PRECISA SABER

O salário certo e a oferta de trabalho podem ser a diferença entre atrair as pessoas certas e perdê-las para os seus concorrentes.

Para ficar à frente, você precisa ter uma visão geral, imparcial e das informações salariais em um cenário diversificado de setores, regiões e cargos.

Como seu parceiro vitalício no mundo do trabalho, forneceremos a você o conhecimento do mercado e as percepções contemporâneas de que você precisa para aprimorar seu acesso a habilidades e conhecimentos.

  • Uma visão estabelecida


    Temos um extenso histórico de produção de relatórios de benchmarking salariais detalhados e personalizados, que permitem aos clientes desenvolver estratégias de atração para futuras necessidades de recrutamento. Além de melhorar as taxas de retenção de funcionários, informar mudanças e reestruturações organizacionais.

  • Uma metodologia líder de mercado

    A metodologia Hays traz independência para qualquer revisão, bem como, evidências robustas do que outros no mercado estão fazendo agora e no futuro. Essas informações permitirão que você tome decisões sensatas sobre o desenvolvimento da estrutura de benefícios, de forma mais apropriada e competitiva para sua organização.

  • Entre em contato para falar sobre nosso serviço de Benchmarking Salarial

    Fale hoje mesmo para manter sua estratégia de remuneração competitiva.

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COMO A BENCHMARKING SALARIAL 

PODE AJUDAR O SEU NEGÓCIO 

  • Habilidades certas, preço certo

    Contratar um provedor independente para construir uma estratégia de recompensa competitiva não apenas demonstra um compromisso com uma remuneração justa e equitativa. Mas também permite que você tome decisões sensatas sobre o desenvolvimento da estrutura de remuneração e benefícios mais apropriada e competitiva para sua organização. 

  • Tomada de decisão baseada em dados

    Nossa solução de comparação salarial fornece relatórios sob medida e independentes que contêm as percepções, dados em tempo real e recomendações de que você precisa, para formular a melhor estratégia de remuneração para as habilidades de que você precisa. 

BENCHMARKING SALARIAL 

SOB MEDIDA PARA O SEU NEGÓCIO 

Oferecemos uma revisão independente sustentada por nossa metodologia exclusiva que fornece evidências robustas do que outros no mercado estão fazendo agora e no futuro.

Conduzido por uma equipe de pesquisa dedicada, fornecemos informações tangíveis sobre remuneração específica e atualizada dos pares mais relevantes para sua organização, seja ela pública, privada, sem fins lucrativos ou internacional.

O benchmarking salarial é uma revisão personalizada com base em conjuntos de dados apropriados. Nosso serviço é ágil o suficiente para considerar escala, tamanho e estrutura, bem como nuances do setor.

UMA SOLUÇÃO PARA CADA DESAFIO DA FORÇA DE TRABALHO

Atrair e reter conhecimentos especializados

Você tem as estratégias necessárias para envolver os especialistas essenciais e garantir que eles tenham um motivo para ficar?

PERGUNTAS FREQUENTES BENCHMARKING SALARIAL

As variações salariais podem ser a diferença entre manter funcionários valiosos e conquistados com muito esforço ou perdê-los para os concorrentes. O benchmarking de salários oferece uma ideia precisa e imparcial das informações salariais, permitindo que você tome decisões em tempo real e baseadas em dados sobre remuneração. 

Isso mantém sua organização comercialmente competitiva e melhora a retenção de funcionários. 

Gastar tempo em comparações salariais e garantir que você formule uma estratégia de salário e benefícios bem pesquisada e abrangente pode render dividendos, o que significa que você só precisa fazer isso uma ou duas vezes por ano. 

No entanto, essa frequência pode precisar de aumento de acordo com o mercado ou mudanças econômicas que afetem o mercado de trabalho. 

A obtenção de dados salariais atualizados e precisos de outras organizações pode ser extremamente demorada, e é improvável que a maioria das organizações tenha os recursos para se dedicar a isso. Contratar a Hays para realizar o trabalho para você fornecerá à sua organização não apenas dados direcionados em tempo real, mas também uma abordagem independente e imparcial com recomendações claras e acionáveis para você implementar imediatamente.  

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