Template de reconhecimento nas redes sociais para colaboradores

Fazer com que sua equipe se sinta valorizada e respeitada começa com pequenos atos de generosidade.  

O reconhecimento é um tema constante que vemos os trabalhadores desejarem para mantê-los engajados no trabalho. Isso pode significar dar feedback positivo com base em resultados ou desempenho. Mas, às vezes, o reconhecimento é dado de maneira mais informal: um agradecimento verbal, um bilhete escrito à mão ou uma publicação na mídia social.

Aqui você encontrará alguns modelos de reconhecimento para ajudar você a fazer exatamente isso. Todos esses métodos podem ser significativos, especialmente se forem feitos de forma oportuna e genuína. Além de fazer com que os funcionários se sintam bem, elogiá-los por seu trabalho difícil influencia o comportamento deles e os resultados da empresa.

Faça o download de nossos modelos gratuitos agora.

Os empregadores podem comemorar as realizações profissionais dos funcionários, os aniversários de emprego e os marcos profissionais usando as plataformas de mídia social da empresa. Você pode fazer isso compartilhando conteúdo que conte as histórias de funcionários bem-sucedidos ou mostre as conquistas de um time ou de uma única pessoa.

O principal benefício que o reconhecimento nas mídias sociais oferece às empresas, mesmo àquelas com programas oficiais de reconhecimento, é que os funcionários podem reconhecer e valorizar uns aos outros diária e publicamente, em vez de esperar por uma avaliação anual e formal pela gerência.   

Uma das ocasiões que você pode usar para celebrar sua equipe ou funcionário por meio da mídia social é a seguinte:   

• Aniversários de trabalho: Como líder, você desempenha um papel fundamental para que seus funcionários se sintam reconhecidos. As mensagens de aniversário comemoram esses dias especiais e promovem um ambiente de trabalho positivo que incentiva a lealdade e o envolvimento. 
• Comemoração de promoção: Quando bem-feita, a comemoração de uma promoção pode ser um dos momentos mais gratificantes da carreira de uma pessoa. É também um momento emocionante para os gerentes de pessoal. Proporcione a melhor experiência para os membros da sua equipe ao comemorar suas promoções e marcos significativos.   
• Dar as boas-vindas ao novo contratado: Como gestor, você é a primeira pessoa que dará as boas-vindas ao novo funcionário na equipe. Ao contratar remotamente ou pessoalmente, é importante dar ao novo contratado o devido reconhecimento, para que ele se sinta conectado à equipe, à cultura e aos valores da empresa. Depois que o novo contratado for confirmado, você poderá promovê-lo nas mídias sociais para ajudá-lo a construir sua rede de contatos e prepará-lo para o sucesso.   

Para ajudar você a promover e engajar seu funcionário ou sua equipe, estamos fornecendo um modelo exclusivo de reconhecimento para as redes sociais que você pode usar publicamente com seus funcionários. Quando você usar modelos, lembre-se:   

1. Use nosso modelo para criar uma postagem de "parabéns", que você poderá compartilhar no LinkedIn.   
2. Lembre-se de @mencionar seu funcionário em sua postagem, para que ele possa compartilhar as boas notícias com sua rede.   
3. Leia o artigo a seguir para saber mais sobre "Como mencionar pessoas em postagens ou comentários no LinkedIn"   

Para fazer download do nosso modelo gratuito de reconhecimento e engajamento em mídias sociais, basta preencher o formulário. Nós lhe enviaremos o modelo como um arquivo do Microsoft Office, que você poderá editar conforme necessário.