Eu me demito: por que profissionais estão pedindo demissão?

É isso. Eles chegaram ao limite. Chega de chamadas intermináveis ​​do Microsoft Teams. Chega de colocar seu desenvolvimento de carreira em espera. Chega de se sentir sem apoio, sobrecarregado e negligenciado por seus empregadores.

Se os relatos forem verdadeiros, um número recorde de pessoas em todo o mundo chegou à conclusão de que, para elas, basta e estão considerando deixar voluntariamente seus empregos.

Sete razões pelas quais tantas pessoas estão pensando em deixar seus empregos

De acordo com o Índice de Tendências de Trabalho de 2021 da Microsoft, 41% das pessoas provavelmente consideram deixar seus empregos no próximo ano. É um número muito alto mesmo.

Isso foi apelidado de “A Grande Demissão” pelo psicólogo organizacional, Dr. Anthony Klotz, e por boas razões. Tal como acontece com os outros “Grandes” que testemunhamos ao longo da história, como “A Grande Recessão” ou “A Grande Depressão”, por exemplo, o impacto pode ser monumental.

Basta pensarmos sobre as implicações por um minuto. Se você é um líder de negócios, quase metade de toda a sua força de trabalho pode, neste momento, estar pensando em deixá-lo. Onde isso coloca seus planos de crescimento? Seus clientes? Sua linha de fundo? Quando você pensou que poderia ver uma luz no fim do túnel do Covid-19 e voltar a ressuscitar seus negócios, seus maiores ativos estão deixando você.

Antes de mergulharmos nas razões deste movimento sem precedentes de talentos, é importante notarmos que certas demografias da sociedade parecem estar mais abertas à ideia de desistir do que outras.

Conforme explicado neste artigo do Guardian, “as diferenças socioeconômicas moldarão quem está desistindo e por quê”.

• Trabalhadores menos qualificados: Neste artigo, Sandra Sucher, professora da Harvard Business School e autora do próximo livro “The Power of Trust”, observou que os trabalhadores com baixos salários são particularmente motivados a mudar de emprego com ofertas ainda marginalmente melhores.
• Geração Z: Uma pesquisa da Microsoft descobriu que 54% dos trabalhadores da Geração Z poderiam estar pensando em entregar sua demissão e apontou para o fato de que “… a Geração Z relatou dificuldades em se sentir engajado e animado com o trabalho, falar durante as reuniões e trazer novos ideias para a mesa.”
• Trabalhadores e gerentes em meio de carreira: Uma pesquisa da Visier indica funcionários que estão mais estabelecidos em suas carreiras são mais propensos a considerar a mudança de emprego.

Então, o que está por trás desse êxodo em massa de talentos? O que está levando as pessoas a quererem deixar seus empregos em números tão grandes?

1. Os trabalhadores finalmente se sentem confiantes em busca de um novo emprego

De acordo com Klotz, aquelas pessoas que planejavam deixar seus empregos antes da pandemia, mas decidiram adiar devido à instabilidade causada pelo Covid-19, agora estão retomando suas buscas de emprego com um novo entusiasmo. Como resultado, o acúmulo de demissões nos últimos 18 meses está começando a diminuir.

Isso não é surpreendente. Com o aumento das taxas de vacinação em todo o mundo e a abertura gradual das economias, estamos vendo uma mudança sísmica no mercado de trabalho e a confiança voltando em quase todo o mundo.

Há mais oportunidades por aí do que há muito tempo, então muitos sentem que agora é o momento certo para aproveitar a oportunidade. Mas, o que mais está em jogo?

2. Os funcionários tiveram tempo e espaço para refletir sobre suas vidas pessoais e profissionais

Se as pessoas ainda não estavam pensando em procurar um novo papel antes da pandemia, é provável que estejam agora.

De acordo com nossa recente pesquisa do LinkedIn com mais de 25 mil pessoas, 74% disseram que a pandemia os fez considerar suas escolhas de trabalho ou carreira.

Seja sentindo-se sem apoio em vários níveis por seus empregadores, ou pelo fato de que, como argumenta Klotz, todos fomos forçados a enfrentar nossa própria mortalidade de uma maneira que nunca tivemos antes.

Para muitos, a pandemia proporcionou às pessoas tempo e espaço para refletir sobre suas vidas profissionais – algo que muitos nunca tiveram o luxo de fazer antes.

Conforme explicado no podcast ‘Hello Monday’ do LinkedIn, muitas pessoas simplesmente perceberam que a vida é muito curta para fazer um trabalho que não amam, para uma empresa que não se importa com eles.

3. Eles simplesmente não querem voltar para o escritório... nunca

Depois de 18 meses trabalhando em suas próprias casas, onde eles estão no controle, fazendo seu trabalho da maneira que funciona melhor para eles e desfrutando da liberdade de viver suas vidas pessoais, alguns simplesmente não querem voltar ao escritório.

Isso, aliado ao fato de muitos já terem se mudado ou estão planejando fazer isso para ficarem mais próximos da família ou para alcançar o estilo de vida que sempre sonharam, a perspectiva de ter que voltar ao escritório tem sido um grande gatilho para sair para muitas pessoas. Isso se reflete na pesquisa da Microsoft, que descobriu que 46% das pessoas dizem que provavelmente se mudarão porque podem trabalhar remotamente agora.

Mas, voltar ao escritório, pelo menos parte do tempo, será realmente tão ruim quanto o que muitos se convenceram de que será em suas próprias mentes? Muitas pessoas sentem que redescobriram um novo senso de conexão com as pessoas que lhes faltava há mais de um ano, apenas indo ao escritório alguns dias por semana.

Na opinião dos especialistas, tanto nossas casas quanto nossos escritórios têm um papel a desempenhar para nos permitir levar uma vida profissional satisfatória, mas nem todos se sentem assim.

4. Os funcionários estão esgotados

Vimos as manchetes - o esgotamento (Síndrome de Burnout) agora é real e é abundante.

De acordo com uma pesquisa da Microsoft:

• 37% da força de trabalho global dizem que suas empresas estão exigindo muito deles em um momento como este;
• Um em cada cinco acha que seu empregador não se importa com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• 54% se sentem sobrecarregados e 39% se sentem exaustos;
• O usuário médio do Microsoft Teams está enviando 42% mais bate-papos após o expediente, com 50% das pessoas respondendo aos bate-papos do Teams em cinco minutos.

Não é de admirar que tantas pessoas estejam reconsiderando suas opções de trabalho. A tecnologia tem sido o grande facilitador para todos nós continuarmos a fazer nosso trabalho.

Imagine se tivéssemos lidado com uma pandemia global há apenas alguns anos sem o Teams e o Zoom, sem internet de alta velocidade, sem celulares, sem serviços bancários/compras/delivery/Netflix/tudo o mais que permite nossas vidas hoje?

Se isso tivesse acontecido há 20 anos, não saberíamos como teríamos continuado trabalhando. Podemos dizer, então que a tecnologia tem sido nossa salvadora. Mas, a tecnologia também borrou as linhas entre trabalho e vida privada e o nível de esgotamento e exaustão é insustentável.

5. Os trabalhadores querem "dar o play" no crescimento de sua carreira

Todos querem sentir que estão avançando, que estão no caminho do crescimento pessoal e do sucesso. A necessidade de sentir uma sensação de progresso é inatamente humana, mas é um sentimento que muitos não necessariamente experimentam há muito tempo.

Muitos colocaram seu próprio desenvolvimento pessoal em pausa. Em vez disso, eles estão ocupados mantendo os negócios para os quais trabalham. A qualificação para muitos está fora do radar, uma preocupação secundária que pode esperar até amanhã, no próximo mês ou até no próximo ano. Essa mentalidade está começando a mudar, com muitos alcançando o botão “play” novamente.

De acordo com uma pesquisa da Axios, trabalhadores de alto desempenho são os mais preocupados com o avanço da carreira em seu emprego atual, com 75% das pessoas dizendo que a pandemia os fez questionar suas habilidades.

Infelizmente, muitos sentem que para alcançar o próximo nível e atingir seus objetivos, eles não têm escolha a não ser mudar de emprego.

Segundo especialistas, este é um desafio totalmente evitável e que os empregadores devem enfrentar de frente.

É sabido que a progressão na carreira é um fator crucial no engajamento dos funcionários em uma organização. Sem isso, as pessoas que querem seguir em frente irão para outro lugar e criarão valor para outra pessoa. E aqueles que ficam podem não estar tão engajados em seu sucesso quanto você espera ou pensa.

6. Eles são motivados por razões financeiras

Para aqueles que continuaram trabalhando durante a pandemia, suas economias provavelmente aumentaram. Sem os custos de deslocamento, as bebidas depois do trabalho, as refeições fora ou almoços, a maioria conseguiu economizar dinheiro. Essa reserva financeira levou muitos a se sentirem mais confiantes para fazer uma mudança, ou até mesmo deixar um emprego sem ter outro na fila. Para muitos, essa liberdade financeira deu a eles mais espaço para tomar as decisões de carreira certas para eles.

Em segundo lugar, graças a sites como Glassdoor, as pessoas agora têm mais visibilidade do que nunca sobre exatamente o salário que seu próprio conjunto de habilidades e experiência pode exigir. E, quando decidem se mudar, principalmente aqueles que trabalham em tecnologia, geralmente percebem um aumento salarial de 15 a 20%. Esses números podem fazer uma grande diferença nas finanças de alguém e temos certeza que são um grande impulsionador por trás de todo o movimento que estamos vendo no mercado.

7. As pessoas perceberam que não gostam de seus empregos

Sem as distrações bem-vindas e a camaradagem de colegas que acompanham o trabalho em um escritório, muitas pessoas foram deixadas apenas para fazer seu trabalho em casa. E, com todas as interações periféricas e distrações despojadas, muitos perceberam que na verdade não gostam do trabalho que fazem, especialmente quando não têm todas as outras coisas mais suaves para dividir seus dias. A realidade do que eles fazem realmente os atingiu.

Além disso, apesar das constantes ligações e bate-papos do Teams, muitos estão se sentindo desconectados de suas equipes, seus gerentes e suas organizações.

Como resultado, houve um grande aumento de pessoas que optaram por seguir sozinhas e criar seus próprios empreendimentos solo. Isso é ecoado pela pesquisa da Microsoft, que descobriu que 46% das pessoas estão planejando fazer uma transição de carreira.

Então… você acha que “A Grande Demissão” realmente vai acontecer? Ou já está aqui?

Se você está planejando fazer parte disso, quais são suas razões para querer desistir?

Por outro lado, como líder, o que você está fazendo para atrair e reter seu talento? Que lições você aprendeu com a pandemia que o ajudarão a fazer isso?

Aqui na Hays, estamos conscientemente analisando essas lições para projetar um negócio melhor para todos no futuro, mas esse não é um processo simples ou trivial, pois há muitas facetas a serem consideradas.