Por que a pergunta “Por que você quer trabalhar conosco?” continua sendo relevante na área de tecnologia

Na era das habilidades técnicas e da alta demanda por talentos em tecnologia, é comum que empresas priorizem certificações, linguagens de programação e experiência prática ao avaliar candidatos. No entanto, uma pergunta clássica continua tendo grande peso nos processos seletivos: “Por que você quer trabalhar conosco?”

Embora simples, essa pergunta revela mais do que uma lista de competências técnicas. Ela permite aos recrutadores e líderes entenderem o nível de motivação do candidato, seu conhecimento sobre a empresa e, sobretudo, seu alinhamento com a cultura organizacional. Isso é especialmente importante em um setor dinâmico como o de tecnologia, onde colaboração, adaptabilidade e propósito são tão valiosos quanto saber programar em Python ou dominar frameworks específicos.

Neste artigo, vamos explorar por que a pergunta “Por que você quer trabalhar conosco?” continua sendo tão relevante em entrevistas na área de tecnologia, e como as respostas a ela ajudam empresas a identificar candidatos verdadeiramente preparados e engajados com o desafio proposto.

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Entrevistas em tecnologia: além do conhecimento técnico

Empresas de tecnologia enfrentam hoje uma competição acirrada por profissionais qualificados. Nesse contexto, não basta contratar quem tem um currículo técnico forte  é fundamental encontrar talentos que queiram crescer junto com o negócio, que tenham afinidade com o propósito da organização e que tragam uma mentalidade colaborativa.

É justamente nesse ponto que a pergunta “Por que você quer trabalhar conosco?” se mostra tão estratégica. Ela desloca o foco do "o que você sabe fazer" para o "por que você quer fazer isso aqui conosco". E essa resposta diz muito sobre o perfil do candidato.

O que a pergunta “Por que você quer trabalhar conosco?” revela na prática

Ao perguntar por que você quer trabalhar conosco, recrutadores estão avaliando aspectos como:

• Nível de preparo e interesse pelo processo seletivo: Candidatos que pesquisaram a empresa, conhecem sua cultura, produtos ou desafios, e demonstram isso na resposta, geralmente têm um nível de comprometimento mais alto.
• Alinhamento de valores: O fit cultural ainda é um dos fatores que mais impactam na retenção de talentos. Um candidato que se identifica com a missão e os valores da empresa tende a se engajar mais e permanecer por mais tempo.
• Visão de longo prazo: Quem tem clareza sobre os próprios objetivos e vê na empresa uma oportunidade de crescimento coerente com sua trajetória tende a ser mais proativo, resiliente e motivado.
• Soft skills e comunicação: A maneira como o candidato articula sua resposta também permite avaliar habilidades como empatia, clareza e pensamento estratégico.

Exemplos de boas respostas e o que elas demonstram

Resposta 1: "Tenho experiência em desenvolvimento backend e vi que vocês usam tecnologias com as quais já trabalho, como Node.js e MongoDB. Acho que posso contribuir muito com o time."

Resposta 2: "Além de já ter experiência com as tecnologias que vocês usam, me identifiquei muito com o propósito da empresa de tornar o acesso à tecnologia mais democrático. Acredito que meu perfil combina com um ambiente que valoriza inovação, colaboração e impacto social. Quero fazer parte dessa missão."

Ambas demonstram conhecimento técnico, mas a segunda vai além. Ela mostra alinhamento com a cultura, propósito e visão de futuro — elementos cada vez mais valorizados nas contratações em tecnologia.

Por que ainda é uma pergunta estratégica para as empresas

Para os líderes de tecnologia, saber por que você quer trabalhar conosco permite mapear com mais precisão:

• Quem está em busca apenas de uma oportunidade pontual e quem realmente se vê na empresa a médio e longo prazo;
• Quais candidatos se prepararam e entendem o contexto do negócio;
• Quais perfis têm maior potencial de integração com o time e com os valores da organização.

Em um cenário onde escassez de talentos é realidade e turnover custa caro, contratar bem é mais do que selecionar o candidato mais técnico. É escolher quem realmente quer estar ali, quem se preparou, quem acredita na missão da empresa. Por isso, a pergunta “por que você quer trabalhar conosco?” continua sendo uma ferramenta poderosa nas entrevistas, especialmente na área de tecnologia.

Ela ajuda empresas a enxergar além do currículo, captando sinais de motivação, pertencimento e conexão com a cultura organizacional. E para os profissionais, é a chance de mostrar que estão prontos para contribuir com propósito, estratégia e alinhamento.

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