Empoderamento Feminino na Indústria 4.0

História

O projeto nasceu com a missão de promover a igualdade de gênero em posições de liderança dentro da indústria 4.0. Em um período de 2 meses, propôs-se preencher 15 vagas de chefia com mulheres altamente qualificadas, abrangendo diversas regiões do Brasil, incluindo áreas remotas. Este projeto não buscava apenas preencher vagas, mas também inspirar e empoderar futuras gerações de mulheres líderes.

Dados:

• Vagas: 15 posições de chefia preenchidas 100% por mulheres
• Duração: 2 meses
• Regiões: Várias regiões do Brasil, incluindo áreas remotas
• Habilidades requeridas: Experiência na indústria 4.0, capacidade de liderança
• Reuniões: Semanais para atualizar e apresentar o mapeamento do mercado
• Candidatos entrevistados: +500
• CVs enviados: +120
• Equipe: 02 Recrutadores, 01 Project Leader, 01 Account Manager
• SLA’s: 100% cumpridos

O Desafio

O principal desafio do projeto foi encontrar e recrutar mulheres com as habilidades técnicas necessárias e a capacidade de liderar equipes sólidas em um curto período de tempo. Além disso, a cobertura geográfica do projeto, que incluía áreas remotas, adicionou uma camada adicional de complexidade.

A Solução

Para enfrentar esses desafios, foi implementada uma estratégia de recrutamento intensiva e direcionada, utilizando plataformas digitais e redes profissionais para identificar candidatas potenciais. Foram oferecidos programas de capacitação e desenvolvimento para garantir que as candidatas estivessem preparadas para assumir papéis de liderança na indústria 4.0. Além disso, foram realizadas reuniões semanais para atualizar e apresentar o mapeamento do mercado.

O Resultado

O projeto conseguiu preencher as 15 vagas de chefia com mulheres altamente qualificadas dentro do período estabelecido. Esse sucesso não só melhorou a diversidade de gênero nas posições de liderança, mas também estabeleceu um precedente para futuros projetos de empoderamento feminino na indústria. Além disso, 100% dos SLA’s foram cumpridos.