Uma empresa do setor de tecnologia nos procurou com uma demanda urgente: contratar desenvolvedores Front End com domínio em React, fluência em inglês e experiência comprovada na construção de plataformas de pagamento. O desafio era grande, mas o prazo era ainda maior: apenas um mês para preencher as vagas.
Dados:
Vagas abertas inicialmente: 2
Perfis enviados: 4
Vagas fechadas: 4 (incluindo 2 adicionais)
Aproveitamento: 100% dos perfis enviados foram contratados
Tempo total de contratação: 1 mês
O Desafio:
Encontrar profissionais altamente qualificados, com fluência em inglês e experiência específica em plataformas de pagamento, em um curto espaço de tempo. Além disso, o cliente precisava de assertividade máxima no processo, com o menor número possível de entrevistas.
A Solução:
Realizamos uma triagem estratégica e personalizada, focando em perfis com histórico comprovado em projetos similares. Em vez de quantidade, priorizamos qualidade: enviamos apenas 4 candidatos, todos alinhados com os requisitos técnicos e culturais da empresa.
O Resultado:
Todas as 4 vagas foram preenchidas com os 4 perfis enviados.
O cliente contratou até mesmo 2 profissionais adicionais que não estavam previstos inicialmente.
O processo foi concluído em apenas 1 mês, do início da busca até a assinatura das ofertas.
100% de assertividade e aproveitamento da shortlist.
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