Atraindo talentos de Tecnologia em 2025: Tendências globais de contratação de Tech com precisão brasileira

Veja mais de perto os cargos de tecnologia mais requisitados deste ano, com insights da Pesquisa Global de Talentos de Tecnologia da Hays de 2025 e dados da Análise de Tendências e Salários LATAM 2025, além do Horsefly Analytics.

Veja como o Tech Talent Explorer, nossa plataforma de inteligência de mercado, pode ajudá-lo a adaptar suas estratégias de contratação às condições locais e a entender melhor o cenário de talentos de tecnologia em constante mudança.

5 cargos de Tecnologia mais procurados: Principais Insights

1. Arquitetos de Nuvem

valorizam a flexibilidade de trabalho remoto e o alinhamento estratégico. No Brasil, isso é refletido por 66.7% dos profissionais que mudam para o trabalho por contrato por mais variedade, flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

2. Engenheiros de Soluções em Nuvem

Estão em falta nos EUA, especialmente em finanças e saúde. No Brasil, 70.6% trabalham em TI, com presença mínima em finanças e saúde (5,9% cada), destacando uma distribuição de talentos restrita.

3. Profissionais de DevSecOps

Estão crescendo nos EUA, mas apenas 60% têm mais de 8 anos de experiência, em comparação com um mercado europeu mais maduro. O Brasil enfrenta um desafio semelhante, com uma projeção de 150.000 vagas de tecnologia necessárias até 2025 (Statista).

4. Engenheiros de IA

São globalmente requisitados. Nos EUA, eles buscam cargos focados em IA ética e inovação. No Brasil, embora 23% planejem mudar de carreira devido à IA, apenas 0,4% atualmente se especializam em Machine Learning, uma habilidade crítica de IA.

5. Desenvolvedores RPA

No sul da Europa são altamente experientes. No Brasil, o talento em RPA está distribuído uniformemente em setores como BFSI, Engenharia, Manufatura, TI e Logística, cada um representando 20% da força de trabalho.

Use nosso Tech Talent Explorer para descobrir informações específicas sobre funções, expectativas salariais e motivações dos candidatos em seu mercado.

Navegando na nova era da aquisição de talentos de Tecnologia

Quer você esteja no comando de uma empresa global ou acelerando uma startup de rápido crescimento, ter uma visão clara do seu ecossistema de talentos local é crucial.

O Tech Talent Explorer capacita você a reimaginar sua estratégia de contratação, descobrindo:

• Onde os principais cargos de tecnologia estão mais concentrados.
• O que mais importa para os profissionais em cada região.
• Como os níveis de experiência diferem entre os mercados.
• O que define uma oferta competitiva, seja para vagas permanentes ou por contrato.

sso não é adivinhação; é tomada de decisão baseada em dados. Aproveite os insights do nosso Tech Talent Explorer para fazer movimentos de contratação mais inteligentes e estratégicos que se alinhem com as realidades do seu mercado.

O que os dados revelam sobre 5 cargos-chave de tecnologia

Arquitetos de Nuvem

Globalmente, os Arquitetos de Nuvem são alguns dos profissionais mais experientes em tecnologia, com 81% tendo mais de 8 anos de experiência. Isso nos diz que este cargo não é apenas sobre conhecimento técnico; é sobre pensamento estratégico e impacto a longo prazo. No Brasil, estamos vendo uma mudança no que esses profissionais desejam. De acordo com nosso Guia Salarial da Latam, dois terços daqueles que mudaram para cargos por contrato o fizeram por mais flexibilidade, variedade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Então, sim, a experiência importa, mas também como o trabalho se encaixa em suas vidas.

Explore como as expectativas variam por região no Tech Talent Explorer.

Engenheiros de Soluções em Nuvem

Em lugares como a Austrália e a região DACH, os Engenheiros de Soluções em Nuvem são profissionais experientes, com mais de 80% tendo mais de 7 anos de experiência. No Brasil, o talento existe, mas está concentrado. Nossos dados mostram que 70,6% desses profissionais estão trabalhando em TI, com muito poucos em finanças ou saúde. Essa é uma grande oportunidade para empresas em setores sub-representados explorarem esse conjunto de habilidades e diversificarem suas equipes.

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Profissionais de DevSecOps

Globalmente, cerca de dois terços dos profissionais de DevSecOps têm mais de 8 anos de experiência, refletindo um pool de talentos relativamente maduro. Mas no Brasil, a história está mudando rapidamente. Segundo o Statista, espera-se que o país precise de aproximadamente 150.000 novos profissionais em software e serviços de TI até o final de 2025. Esse tipo de demanda pressiona as empresas a investir no desenvolvimento de talentos internamente ou a procurar internacionalmente para preencher cargos críticos de segurança.

Planeje com antecedência com insights localizados do Tech Talent Explorer.

Engenheiros de IA

A IA ainda é um campo jovem, 55% dos profissionais globalmente têm menos de 8 anos de experiência. No Brasil, o interesse está crescendo rapidamente. Nosso Guia Salarial da Latam mostra que 23% dos profissionais estão considerando uma mudança de carreira devido ao impacto da IA. Mas aqui está o detalhe: apenas 0,4% atualmente se especializam em Machine Learning. Essa lacuna entre curiosidade e capacidade destaca uma grande oportunidade de investimento em educação e treinamento em IA.

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Desenvolvedores RPA

O sul da Europa tem muitos desenvolvedores RPA experientes, com até 76% tendo experiência significativa. O Brasil pode ainda não atingir esse nível de senioridade, mas está mostrando um forte potencial. De acordo com nosso Guia Salarial da Latam, os profissionais de RPA estão distribuídos uniformemente em setores como BFSI, engenharia, manufatura, TI e logística, cada um respondendo por 20%. Esse tipo de equilíbrio sugere que o Brasil está construindo uma força de trabalho de automação ampla e adaptável, que pode escalar em todos os setores.

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Talentos de Tecnologia em 2025: O que vem a seguir para a sua organização

Tendências globais oferecem uma direção, mas o verdadeiro sucesso na contratação começa com insights locais. Embora benchmarks internacionais ajudem a moldar a estratégia, é o cenário de talentos da sua região que define a execução.

Nosso Tech Talent Explorer não apenas lhe dá respostas; ele lhe dá o insight para repensar, refinar e realinhar sua abordagem de contratação com base no que realmente está acontecendo em seu mercado.

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