RECRUTAMENTO DE TECNOLOGIA
TERCEIRIZAÇÃO DE PROCESSO
& RECRUTAMENTO DE VOLUME

Você ainda realiza o seu próprio recrutamento?

Com a indústria de tecnologia evoluindo tão rapidamente, você não pode se dar ao luxo de gastar tempo e recursos valiosos lidando com os detalhes do recrutamento para cada nova função permanente.

Você precisa de uma solução específica, criada com o talento em tecnologia em mente. 

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Conduza a mudança digital com Hays Projects Solutions 

Com o nosso RPO, todas as suas necessidades de recrutamento permanentes na área tecnológica são garantidas pela nossa equipa de especialistas, que atua como uma extensão da sua própria equipa de RH.

Ao transferir os seus processos para um recrutador tecnológico, poderá tirar partido das mais recentes inovações no setor e conseguirá assim contratar as pessoas certas, de forma rápida e eficaz.

Independentemente da sua abordagem à transformação digital – seja integração de sistemas, implementação de software ou migração de plataformas – a Hays Projects Solutions irá ajudar você no processo.

Saiba como a Hays Projects Solutions acrescenta valor à tecnologia

Forneceremos a você uma equipe de especialistas em recrutamento de tecnologia, dedicada à aquisição de talentos para sua empresa.

Eles trarão uma compreensão diferenciada do cenário de recrutamento de tecnologia - seja por meio de consultoria especializada, experiência em marketing, inteligência de mercado, planejamento de força de trabalho, previsões de mercado ou um pipeline de talentos de tecnologia altamente qualificados e difíceis de encontrar.

Também incluiremos acesso ao nosso portal de treinamento online gratuito, Hays Learning, para que você possa dar a todos os seus funcionários as habilidades para ter sucesso.
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A resposta às suas perguntas sobre RPO

O que é o Recruitment Process Outsourcing na área tecnológica?

Terceirização do processo de recrutamento de tecnologia (RPO) é onde todas, ou parte, de suas atividades de recrutamento de tecnologia são terceirizadas para um provedor externo. Isso os vê atuar como uma extensão de sua equipe de recrutamento interno para todos ou alguns de seus empregos de tecnologia, geralmente baseados no local com você e trabalhando sob sua marca.
 
Um RPO de tecnologia pode cobrir qualquer coisa, desde o planejamento da força de trabalho de tecnologia e previsão de mercado até a atração, triagem, avaliação e seleção de talentos. Um bom provedor de RPO de tecnologia cuida do seu recrutamento de ponta a ponta - coordenando entrevistas, realizando verificações de conformidade e de antecedentes, gerenciando ofertas e integrando novos iniciantes.

Como funciona um RPO tecnológico e por qual motivo é tão importante?

Tech RPO vê uma combinação de especialistas dedicados, tecnologia, processos de melhores práticas e análises incorporadas como uma extensão de sua organização. Eles se alinharão com seus gerentes de contratação e trabalharão com você para prever a demanda futura por talentos em tecnologia, otimizando o fornecimento, avaliação e integração.
 
Aproveitando ferramentas e processos automatizados e otimizados, juntamente com profundo conhecimento, visão de mercado e análises acionáveis, eles garantirão que você e sua empresa sejam sempre capazes de acessar as habilidades tecnológicas de que você precisa - o que é vital para o sucesso neste setor de rápido crescimento.
 
A RPO também pode oferecer opções de offshoring para ajudá-lo a reduzir seus custos de recrutamento de tecnologia, fornecendo flexibilidade completa para atender melhor aos picos e depressões na demanda, sem pessoal adicional. Tempo reduzido de contratação, retenção aprimorada e maior qualidade de contratação equivalem a um melhor ROI.

Quais são os benefícios da externalização do seu recrutamento tecnológico?

A externalização do seu recrutamento tecnológico apresenta diversas vantagens, incluindo escalabilidade, flexibilidade e redução dos custos. Mais importante ainda, dá-lhe melhor acesso às competências tecnológicas de que necessita e garante a conformidade em todas as fases do processo.
 
A maior vantangem de um RPO que focado na indústria tecnológica é o facto de lhe dar acesso a especialistas de recrutamento que compreendem as nuances das funções tecnológicas e que conhecem comunidades de talentos altamente competentes.  Iremos apoiar a sua empresa com campanhas direcionadas para atrair talentos tecnológicos especializados.
 
Os nossos especialistas conhecem a linguagem do mundo tecnológico, sabem o que motiva os candidatos da área, como encontrá-los e como oferecer-lhes uma experiência otimizada.
 
Além disso, podem assumir a responsabilidade pela implementação das triagens e entrevistas técnicas, a fim de assegurar que apenas os profissionais mais competentes são selecionados. Garantimos uma experiência otimizada para os candidatos, com EVP e aconselhamento sobre branding, bem como acesso a informação de mercado e soluções tecnológicas aperfeiçoadas.

Como posso usar um RPO da Hays para garantir um processo de recrutamento inclusivo?

As soluções de RPO assentam nos processos e tecnologias da Hays, assegurando que os processos de contratação são eficientes, atrativos e isentos de qualquer tipo de preconceito inconsciente. A construção de uma força de trabalho diversa e inclusiva é uma componente fundamental de qualquer estratégia de aquisição de talento e é algo que os candidatos esperam que aconteça.
 
É essencial que haja um processo e um ambiente construídos com a inclusividade em mente, tanto para atrair, como para contratar talentos digitais. Na área tecnológica poderá ser desafiante garantir esta diversidade, por isso asseguramos que a inclusão é parte integrante do nosso processo de contratação. Isto inclui uma ferramenta de reporting de MI para que possa monitorizar corretamente a diversidade de candidaturas para um determinado cargo.

Qual é a diferença entre o Recruitment Process Outsourcing tecnológico e o recrutamento tradicional?

Enquanto as agências de recrutamento e recrutamento se concentram em buscar candidatos, os fornecedores de RPO elaboram e entregam todo o processo de aquisição de talentos.
 
Se você está recrutando apenas uma ou várias funções, verifique nosso recrutamento de especialistas; se houver mais, RPO pode ser a resposta. Desde o planejamento da força de trabalho até a integração e retenção, um especialista em RPO trabalhará como uma extensão direta da sua equipe de recrutamento interna existente.
 
Seu consultor recomendará, implementará e executará o que há de mais moderno em tecnologia e metodologia de aquisição de talentos. Eles irão apoiar você na otimização de uma série de processos de recrutamento - levando em consideração os requisitos dos gerentes de contratação, ajudando sua empresa a tomar decisões informadas sobre a avaliação de candidatos e garantindo que tudo esteja pronto para suas novas contratações no primeiro dia.